مقدمه: عصر امروز عصر اطلاعات است و افرادي كه از اطلاعات صحيح و قدرت تجزيه و تحليل بيشتري برخوردارباشند در راه نيل به اهداف و برتري در بازار سر آمد ترند. تنوع محصولات و خدمات مختلف در بازار از يك طرف و وجود اطلاعات ناصحيح و فريبنده از طرفي ديگر لزوم بررسي دقيق اطلاعات ودر نظر گرفتن تمامي جوانب را ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1038 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 64

حجم فایل:56 کیلوبایت

فصل 2 پایان نامه مدیریت، این فایل حاوی مطالب مربوط به ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد به روش کارت امتیازی متوازن می باشد که حاوی جدیدترین مطالب و منابع است.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1939 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 59

حجم فایل:401 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل حاوی مطالب مربوط به ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد به روش کارت امتیازی متوازن می باشد که حاوی جدیدترین مطالب و منابع است.

مقدمه:
در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا عملکرد و مباحث مرتبط با آن بیان می گردد که بخش اول فصل حاضر را تشکیل می دهد. مباحثی مانند تعریف عملکرد و ارزیابی عملکرد، پیشینه تاریخی آن، اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد، اثرات نهایی ارزیابی عملکرد، مدل های مختلف ارزیابی عملکرد و غیره در این بخش آمده است. در بخش دوم به تکنیک و ابزار کارت امتیازی متوازن پرداخته می شود. در این بخش نیز تاریخچه، مزایای بکارگیری کارت امتیازی، نسل های سه گانه کارت امتیازی متوازن و چشم انداز آن برای تغییر و تحول سازمان بیان می گردند. در انتها به پیشینه تحقیق اشاره می شود. این قسمت که بخش سوم این فصل را تشکیل می دهد، شامل تحقیقات داخل کشور و مشابه با موضوع پژوهش حاضر و تحقیقات خارج از کشور می باشد.

روش تحقیق بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي به همراه فهرست منابع، دیباچه: «نیروی انسانی بزرگترین سرمایه کشور است». این قولی است که جملگی برآنند و از دیر زمان تا کنون مهمترین عامل پیشرفت یک کشور را نیروی انسانی آن بشمار می‌آورند. برای اثبات مطلب به بازکاوی گذشته نیازی نیست. چرا که نگاهی به ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1859 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 67

حجم فایل:58 کیلوبایت

دیباچه:
«نیروی انسانی بزرگترین سرمایه کشور است».
این قولی است که جملگی برآنند و از دیر زمان تا کنون مهمترین عامل پیشرفت یک کشور را نیروی انسانی آن بشمار می‌آورند. برای اثبات مطلب به بازکاوی گذشته نیازی نیست. چرا که نگاهی به تاریخ قرن اخیر، به ویژه پس از جنگ جهانی دوّم، نشان می‌دهد بسیاری از کشور‌‌های پیشرفته کنونی در آن زمان در وضع بسیار نابسامانی به سر می‌برند آنان به طور مستقیم و غیرمستقیم درگیر بزرگترین جنگ تاریخ بودند و برخی از آن‌ها هست و نیز خود را در این جنگ باختند. اما طولی نکشید که دوباره قد برافراشتند و اینک در شمار غول‌‌ها و بزرگان علم و تکنولوژی جهان هستند.
بی‌شک این شکوفایی و نوزایی دوباره دلایل بسیاری دارد که از این میان نقش نیروی انسانی از مهمترین آن‌‌ها است. مدیران ارشد و تصمیم گیران رده بالای آن‌ها به خوبی دریافتند که پرورش نیروی انسانی و توسعه منابع انسانی راه میان بری است که می‌تواند آن‌ها را به سر منزل مقصود برساند و به همین دلیل در برنامه ریزی خود برای مدیریت نیروی انسانی اهمیت ویژه‌ای قایل هستند.

مشاركت كاركنان در مديريت به همراه اشکال و فهرست منابع، تعريف مساله: مديريت مشاركتي از اصطلاحاتي است كه تعريف گوناگوني از آن توسط محققان شده است و بيشتر مكاتب و موسسات تلاش نظري و عملي خود را در جهت نيل به اثر بخشي كاركنان به اين روش معطوف مي كنند. به نظر مي رسد از ميان تعريفهاي متعدد، تعريف زير ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1491 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 40

حجم فایل:34 کیلوبایت

تعريف مساله:
مديريت مشاركتي از اصطلاحاتي است كه تعريف گوناگوني از آن توسط محققان شده است و بيشتر مكاتب و موسسات تلاش نظري و عملي خود را در جهت نيل به اثر بخشي كاركنان به اين روش معطوف مي كنند. به نظر مي رسد از ميان تعريفهاي متعدد ، تعريف زير تعريف جامعي از مديريت مشاركتي است:
مديريت مشاركتي عبارت است از دخالت و ورود كاركنان در رده هاي مختلف سازمان در فرآيند تبيين مشكل و تجزيه و تحليل موقعيت و دستيابي به راه حل ها ، به طوري كه كاركنان در دستيابي به راه حل ها از قدرت تصميم گيري بالايي برخوردار و با سرپرستان و روساي خود همفكري كنند . "
امروزه بيشتر كشورهاي پيشرفته براي بقاء و رشد و ادامه توسعه خود بايد مديريت مشاركتي را بكار ببرند ، به طوري كه مديريت مشاركتي ، مديريت روز تلقي شده است. بيشتر دانشمندان  و دانش پژوهان معتقدند كه براي موفقيت و اثر بخشي كاركنان در سازمان ، مديران بايد كاركنان را در تصميم گيري ها دخالت دهند و در تمامي سطوح سازماني در مورد حل هر مساله اي از كاركنان و كارمندان آن سازمان كمك گيرند.

پایان نامه ای کامل در 5 فصل به همره پرسشنامه و نمودارهای آماری SPSS متعدد، چکیده تحقیق: طبق نظر اکثر محققان رضایت شغلی و یا عدم رضایت شغلی در بین کارکنان در موفقیت و شکست سازمان تأثیر شگرف دارند. ایجاد رضایت شغلی در بین کارکنان موجب تعهد بیشتر شده و درنهایت به افزایش بهره وری نیروی کار منجر ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 3461 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 94

حجم فایل:1,061 کیلوبایت

پایان نامه بررسی تاثیر رضایت شغلی بر بهره وری در مدیریت کارخانجات مخابرات راه دور یک شهر
چکیده تحقیق:
طبق نظر اکثر محققان رضایت شغلی و یا عدم رضایت شغلی در بین کارکنان در موفقیت و شکست سازمان تأثیر شگرف دارند. ایجاد رضایت شغلی در بین کارکنان موجب تعهد بیشتر شده و درنهایت به افزایش بهره وری نیروی کار منجر می گردد. بهترین مثالی که می توانیم در این مورد بیاوریم سازمانها در کشور ژاپن می باشند. مدیران ژاپنی با ایجاد رضایت شغلی بطور وسیع در بین کارکنان خود آنها را تا آخر عمر متعهد در برابر سازمان نموده و روز به روز بهره وری آنها را افزایش می دهد.
در این پژوهش رضایت شغلی با 4 ویژگی به شرح زیر شناسایی می گردد.
1- حقوق و دستمزد
2- ترضیع
3- سرپرستی
4- همکاران
 بهره وری با 5 ویژگی به شرح زیر شناسایی می گردد
1- مسئولیت پذیری
2- خود کنترلی
3- نظام ارزشی حاکم بر سازمان
4- روحیه مشارکت
5- ابتکار و خلاقیت
لذا تحقیق حاضر بررسی رضایت شغلی و تأثیر آن بر بهره وری نیروی کار در مدیریت کارخانه مخابراتی راه دور یک شهر می باشد.

چکیده: در اوایل دهه 50 میلادی، شخصی به نام «E.l DuPont de Nemours» با همکاری نیروی دریایی امریکا یک کار مشترک مدیریت پروژه (با ترکیب یک نمودار برنامه ریزی پروژه و جدول زمان بندی رایانه ای) را به انجام رساندند. این دو کار خود را با دو پروژه مجزا و دو تیم مستقل ولی با هدف یکسان آغاز نمودند....

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1602 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 59

حجم فایل:57 کیلوبایت

پایان نامه مدیریت با عنوان: سیستم تولید بهنگام JIT ، چکیده: JIT مخفف Just In Time در آغاز به عنوان روشی برای کاهش سطوح موجودی انبار های ژاپنی مطرح بود. امروزه Just In Time به یک فلسفه مدیریتی شامل مجموعه ای ازعلوم و دراختیار گرفتن یک سری جامع از اصول و تکنیک های تولید گسترش یافته است. ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2294 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 87

حجم فایل:74 کیلوبایت

پایان نامه بررسی رابطه قابلیت بازاریابی، قابلیت نوآوری و مزیت رقابتی پایدار(همراه پرسشنامه در انتهای پایان نامه و چکیده انگلیسی)، چکیده: پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین کار آفرینی، قابلیت بازار یابی، قابلیت نو آوری و مزیت رقابتی پایدار، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاه های اقتصادی و ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 4081 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 236

حجم فایل:1,140 کیلوبایت

پایان نامه بررسی رابطه قابلیت بازاریابی، قابلیت نوآوری و مزیت رقابتی پایدار
(همراه پرسشنامه در انتهای پایان نامه و چکیده انگلیسی)
چکیده:
پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین کار آفرینی، قابلیت بازار یابی، قابلیت نو آوری و مزیت رقابتی پایدار ، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاه های اقتصادی و کسب مزیت رقابتی پایدار می باشد . تکنيک جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه ساخت يافته است. جامعه آماري شامل 1200 نفر از مدیران ارشد شهر صنعتی کاوه و جمعيت نمونه برابر 257 نفر مي‌باشد. فرضیه اصلی تحقیق که عبارت بود از ،قابلیتهای بازاریابی و قابلیتهای نوآوری تاثیر معنی داری بر مزیت رقابتی پایدار دارد مورد آزمون قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و تعیین صحت و سقم فرضیه ها از نرم 18spss و برای مدل ساختاری(تحلیل مسیر) از نرم افزارلیزرل 8.54 استفاده گردید.
نتایج تجربی نشان دادند که:
1-کار آفرینی به طور مستقیم ، به ترتیب قابلیت بازار یابی ، قابلیت نو آوری و مزیت رقابتی پایدار را تحت تاثیر قرار می دهد و به طور غیر  مستقیم مزیت رقابتی پایدار را به ترتیب به وسیله ی قابلیت بازار یابی و قابلیت نو آوری تحت تاثیر قرار می دهد .
2- قابلیت بازاریابی به طور مستقیم بر مزیت رقابتی پایدار و قابلیت نوآوری تاثیر دارد و به طور غیر مستقیم به وسیله ی قابلیت نوآوری ، مزیت رقابتی پایدار را تحت تاثیر قرار می دهد . به گونه ای دیگر می توان گفت که قابلیت نوآوری به طور مستقیم بر مزیت رقابتی پایدار تاثیر می گذارد .
بنابراین ما برای ارتقاء مزیت رقابتی پایدار پیشنهاد می دهیم که یک موسسه به توسعه فرهنگ سازمانی کار آفرینی و قابلیت های بازار یابی و نو آوری نیاز دارد .

فصل اول: كليات تحقيق
     1-1- مقدمه
     1-2- بیان مسأله
     1-3-ضرورت و اهمیت تحقیق
      1-4- سوالات تحقیق
      1-5- فرضیه ها
      1-6- اهداف تحقیق
      1-7- پیشینه تحقیق
      1-8- جامعه آماری و حجم نمونه
      1-9- ابزار تحقیق
      1-10- روش تحقیق
      1-11- روشهای تجزیه و تحلیل
      1-12- محدودیتها
      1-13- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی تحقیق
               1-13-1-
               1-13-2- قابلیت بازاریابی
               1-13-3- قابلیت نوآوری
               1-13-4- مزیت رقابتی پایدار
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
     2-1- مقدمه
    2-2- بخش اول: مزیت رقابتی پایدار
           2-2-1- انواع مزیت رقابتی
                  2-2-1-1- مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی
                  2-2-1-2- مزیت متجانس در مقابل مزیت نامتجانس
                  2-2-1-3- مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود
                  2-2-1-4- مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب
                  2-2-1-5- مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار
           2-2-2- تعاریف و مفاهیم
           2-2-3- منابع مزیت رقابتی
                  2-2-3-1- نگرش مبتنی بر منابع
                  2-2-3-2- نگرش رقابت بر مبنای شایستگی
                  2-2-3-3- نگرش قابلیتهای پویا
                  2-2-3-4- دیدگاه برخی دیگر از محققان
           2-2-4- مدل پنج نیروی رقابتی پورتر
           2-2-5- موضع یابی و راهبردهای عام پورتر
           2-2-6- مدل الماس مزیت رقابتی پورتر
                  2-2-6-1- شرایط عوامل تولید
           2-2-7- مدل وی.آر.آی.آو
           2-2-8- مدل مبتنی بر منابع و کارکرد راهبرد
    2-3- بخش دوم:
           2-3-1- تعاریف و مفاهیم
           2-3-2- گستردگی
           2-3-3- ضرورت
           2-3-4- سازمانی
                  2-3-4-1- تاریخچه و تعاریف سازمانی
                  2-3-4-2- فرایند سازمانی
                  2-3-4-3- تفاوت فردی و سازمانی
           2-3-5- گرایشات کارآفرینانه و ابعاد
                  2-3-5-1- ابعاد از نظر هیستریچ
                  2-3-5-2- ابعاد از نظر لومپن و دس
                  2-2-5-3- ابعاد از نظر دانشگاه پرتوریا
           2-3-6- ضرورت برای تحول سازمانهای امروزی
           2-3-7- ویژگیهای کارآفرینان
                  2-3-7-1- ویژگیهای کارآفرینان از نگاه اسلام
                  2-3-7-2- مدیر به عنوان کارآفرین
           2-3-8- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه
                  2-3-8-1- تاثیر متقابل فرهنگ و
           2-3-9- ویژگیهای سازمانهای کارآفرین
           2-3-10- گام های موثر در مسیر کارآفرین نمودن سازمان
           2-3-11- مدلهای
                  2-3-11-1- مدل رويدادي آلبرت شاپیرو
                  2-3-11-2- مدل روبرت هیستریچ و آنتونیک
                  2-3-11-3- مدل بوژان
                  2-3-11-4- مدل فرایند جونز
                  2-3-11-5- مدل شرکتی و ادراک مدیران میانی
                  2-3-11-6- مفهومی سازمانی
                  2-3-11-7- مدل تاثیر عوامل محیطی دس و لومپکین
                  2-3-11-8- مدل فرایندی احمد پور
                  2-3-11-9- تشابهات عوامل موثر بر سازمانی در مدلهای مختلف
           2-3-12- فرصت
           2-3-13- رابطه خلاقیت و  نوآوری
    2-4- بخش سوم: نوآوری
           2-4-1- تعاریف و مفاهیم
           2-4-2- مفاهیم سه گانه نوآوری            
                      2-4-2-1- نوآوری به عنوان دستاورد فن آورانه
                  2-4-2-2- نوآوری بعنوان آثار تبعی دستاوردها
                  2-4-2-3- نوآوری به عنوان قابلیتهای پویا

پروپوزال آماده، مقایسه نگرش مدیران و کارکنان روابط عمومی های ادارات دولتی استان ... در خصوص وظایف روابط عمومی، بیان مساله: یکی‌ از عواملی‌ که‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌ به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد، کیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1115 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:112 کیلوبایت

 پروپوزال مقایسه نگرش مدیران  و کارکنان روابط عمومی های ادارات دولتی استان ... در خصوص وظایف روابط عمومی
بیان مساله:
 یکی‌ از عواملی‌ که‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد، کیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ که‌ با آنها سروکار دارند و همچنین‌با افکار عمومی‌ جامعه‌ای‌ است‌ که‌ در آن‌ به‌ فعالیت‌ مشعولند. هر اندازه‌ این‌ ارتباط بطور مفیدی‌ مستقر وبه‌ شکل‌ مؤثری‌ گسترش‌ یافته‌ باشد، به‌ همان‌ اندازه‌ آن‌ فرد، گروه‌ و مؤسسه‌ در دستیابی‌ به‌ اهداف‌ خود موفق‌تر می‌باشد. اکنون‌ به‌ عنوان‌ یک‌ اصل‌ اساسی‌ در مدیریت‌ پذیرفته‌ شده‌ که‌ افراد و مؤسسات‌ برای‌رسیدن‌ هرچه‌ بهتر و راحت‌تر به‌ مقاصد خود نیازمند به‌ حسن‌ رابطه‌ و درک‌ متقابل‌ و توسعه‌ تفاهم‌ بایکدیگر و عموم‌ مردم‌ می‌باشند. مدیران‌ ادارات به‌ دلایل‌ فوق‌، در تشکیلات‌ خود اقدام‌ به‌ تأسیس‌ دفتر، واحد یا بخشی‌ تحت‌عنوان‌ روابط عمومی‌ نموده‌اند تا از طریق‌ آن‌ ارتباط مفید و مؤثر را با افراد داخل‌ و خارج‌ سازمان‌ برقرارنمایند و با آگاه‌ کردن‌، تشویق‌ و ترغیب‌ آنان‌، به‌ اهداف‌ مدیران‌، سریعتر، راحت‌تر و با هزینه‌ کمتر جامه‌عمل‌ بپوشانند. دست‌ اندرکاران‌ چنین‌ اداراتی‌ همه‌ روزه‌ در تلاشند تا با استفاده‌ از تکنیک‌ها وتخصص‌های‌ حرفه‌ روابط عمومی‌، به‌ گسترش‌ تفاهم‌ و ارتباط مؤثر بپردازند. توجه ویژه به روابط عمومی، به عنوان نهادی كه می تواند به صورت نظام مند، برنامه ریزی شده و سنجیده در جهت ایجاد، حفظ و گسترش تعامل و تفاهم مدیران با كاركنان اقدام كند، بسیار حائز اهمیت است. آن چه در سال های گذشته متأسفانه به اشكال و صور گوناگونی باعث شده، روابط عمومی همچنان بی اثر و یا كم اثر جلوه كند، همانا اقتدارگرایی مدیران، رواج سیستم ارادت سالاری به جای شایسته سالاری، نگاه ابزاری به روابط عمومی، دانای كل جلوه دادن برخی مدیران، بیگانگی سازمانی و یا بیگانگی حرفه ای بسیاری از مسئولان، پایین بودن آگاهی بعضی از كاركنان و مدیران  به اهمیت و نقش روابط عمومی بوده است. پایین بودن میزان مشارکت نیروهای متخصص در بخش‌های مختلف روابط عمومی به ویژه تهیه چارت متناسب و  شرح وظایف و نامشخص بودن جایگاه وظابف کارکنان روابط عمومی در تشکیلات سازمانی ،در برخی روابط عمومی‌ها در جایگاه بالایی قرار گرفته اند ووظایف خود  زیر نظر مدیریت  انجام می دهند. برخی روابط عمومی‌ها زیر نظر مدیر دفتر فعالیت می‌کنند و برخی روابط‌عمومی‌ها زیر نظر معاونت‌ها به کارشان ادامه می‌دهند. طبیعتا این نامشخص بودن جایگاه باعث می‌شود روابط عمومی از اعتبار و صلابت لازم در درون سیستم برخوردار نباشد و این باعث تضعیف جایگاه و نهایتا تضعیف عملکرد آن‌ها می‌شود. نبود شناخت از فعالیت‌های روابط عمومی در بسیاری از سازمان‌ها وقتی وظایف روابط عمومی را از مدیران و کارکنان می‌پرسیم، وظایف را به یک سری کارها مثل برگزاری مراسم، توزیع روزنامه و پلاکارد تقسیم می‌کنند. حال آن‌که وظایف روابط عمومی خیلی بالاتر از این‌هاست و متولی اصلی ارتباطات در درون سازمان است. بنابراین چون شناخت نسبت به وظایف روابط عمومی‌ها نیست . هدف‌ از ‌ این‌ تحقیق،مقایسه نگرش مدیران  و کارکنان روابط عمومی ادارات دولتی استان در خصوص  وظایف روابط عمومی ‌ می باشد‌ و در آن‌ ابتدا شرح‌ وظایف‌ عمومی‌ وسپس‌ جایگاه‌ سازمانی‌ آن‌ مورد بررسی‌ قرار می گیرد. در ادامه ‌به‌ روابط عمومی‌ مطلوب‌  پرداخته می شود.

پایان نامه بررسی مسائل بازاریابی و صادرات محصولات کشاورزی، وضعیت خرمای شهرستان نیکشهر؛ بیان مساله: عدم تعادل در بازار برخی کالاها و عدم توازن نیروهاي بازار موجب می شود که منافع تولیدکنندگان، یا رفاه مصرف کنندگان و یا توامان منافع هر دو گروه تحت تاثیر شرایط نامطلوب بازار مورد تهدید قرار گیرند ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 4969 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 72

حجم فایل:221 کیلوبایت

پایان نامه بررسی مسائل بازاریابی و صادرات محصولات کشاورزی، وضعیت خرمای شهرستان نیکشهر
بیان مساله:
عدم تعادل در بازار برخی کالاها و عدم توازن نیروهاي بازار موجب می شود که منافع تولیدکنندگان، یا رفاه مصرف کنندگان و یا توامان منافع هر دو گروه تحت تاثیر شرایط نامطلوب بازار مورد تهدید قرار گیرند (عبداللهی و عابدین، 1389؛ 202). به دلیل انحصارات، عدم کارایی نظام تولیدي، بحران هاي سیاسی و اقتصادي، سازوکار عرضه و تقاضا توانائی خود را در ایجاد تعادل قیمت ها از دست می دهد و بازار با کمبود کالا و افزایش شدید قیمت ها مواجه می گردد. در اثر نارسایی بازار، منابع به نحو بهینه بین کالاها و بخش هاي اقتصادي اختصاص نمییابند. از طرف دیگر مواردي نیز وجود دارند که تولید بعضی از کالاها و خدمات با استقبال مصرف کنندگان مواجه نمی گردد. در این موارد دولت با استفاده از سیاست ها و ابزارهایی در بازار دخالت نموده و تعادل بین عرضه و تقاضا را برقرار می نماید (عبداللهی و عابدین، 1389). خرما یکی از مهمترین اقلام محصولات باغی و صادرات غیرنفتی ایران است. براساس آمار وزارت جهادکشاورزي، سطح زیرکشت خرما در سال 1384 معادل 9/238 هزار هکتار بوده که 83 درصد از این سطح درخت بارور و تولید آن نیز اندکی کمتر از یک میلیون تن بوده است (محمدی، 1386؛ 19). به طور متوسط از هر هکتار باغ خرما حدود پنج تن محصول برداشت می شود. با توجه به آنکه ارقام خرماي تولیدي ایران، بسیار متنوع است؛ برداشت عمده ارقام خرماي تولیدي کشور از مردادماه آغاز و تا مهرماه به طول می انجامد. به علاوه ایران یکی از بزرگترین تولیدکنندکان و صادرکنندگان خرمادر جهان است. مطابق با آمار سازمان خواروبار و کشاورزي کشور ما در سال 2005 میلادی حدود 7/12 درصد از تولید خرماي جهان را به خود اختصاص داده است (محمدی، 1386؛ 18). در سال مذکور صادرات خرماي ایران از لحاظ وزنی 30 درصد و از نظر ارزش 7/18 درصد از صادرات جهانی این محصول بوده است (محمدی، 1386؛ 17). استان سیستان و بلوچستان یکی از مناطق مستعد برای کشت و تولید خرما در ایران است که حدود یک پنجم نخیلات کشور را در خود جای داده است (سازمان جهاد کشاورزی استان سیستان بلوچستان، 1382؛ 16). این استان با توجه به سطح زیر کشت و تولید، دومین استان کشور به شمار می­آید. از بین گونه­های مختلف خرمای مضافتی، ربی، شاهانی، زردان، پیو، هلیله ای، سنگ شکن، شکری، آشه ای، دزکی و ... که در استان کشت می­شود ارقام مضافتی و ربی مرغوبیت و جایگاه خاصی دارند به طوری که این استان یکی از بزرگترین تولید کنندگان خرمای مضافتی و تولید کننده منحصر به فرد در تولید انبوه رقم ربی کشور محسوب می­شود (سازمان جهاد کشاورزی استان سیستان بلوچستان، 1382؛ 16). سطح زیر کشت باغات استان سیستان و بلوچستان 52 هزار و 979 هکتار است که 36 هزار و 369 هکتار از آن به نحلستان­های خرما اختصاص دارد، یعنی در حدود 70 درصد باغات استان متعلق به خرما است و این خود گویای اهمیت خرما و نخل در اقتصاد و وضع معیشتی مردم این منطقه است (سازمان جهاد کشاورزی استان سیستان و بلوچستان، 1382؛ 14). شهرستان نیکشهر با سطح زیر کشتی معادل 3605 هکتار نخلستان، و تولید سالانه 19 هزار و 80 تن، در بین شهرستان­های استان سیستان و بلوچستان مقام دوم را داراست (سازمان جهاد کشاورزی استان سیستان بلوچستان، 1382؛ 14). بنابراین، بازاریابی مناسب و کاهش هزینه های جانبی ناشی از واسطه گری می­تواند نقش موثری در افزایش درآمد کشاورزان و کاهش هزینه های تحمیلی به مصرف کنندگان شود.

یکی‌ از عواملی‌ که‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد، کیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ که‌ با آنها سروکار دارند و همچنین‌با افکار عمومی‌ جامعه‌ای‌ است‌ که‌ در آن‌ به‌ فعالیت‌ مشعولند. هر اندازه‌ این‌ ارتباط بطور مفیدی‌

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1107 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 129

حجم فایل:428 کیلوبایت

مقدمه:
یکی‌ از عواملی‌ که‌ در سرنوشت‌ هر مؤسسه‌، گروه‌ و فرد اهمیت‌ و ارزش‌ اساسی‌ دارد و آنها را در نیل‌به‌ هدف‌ها یاری‌ می‌دهد، کیفیت‌ رابطه‌ آنها با افراد و مؤسساتی‌ است‌ که‌ با آنها سروکار دارند و همچنین‌با افکار عمومی‌ جامعه‌ای‌ است‌ که‌ در آن‌ به‌ فعالیت‌ مشعولند. هر اندازه‌ این‌ ارتباط بطور مفیدی‌ مستقر وبه‌ شکل‌ مؤثری‌ گسترش‌ یافته‌ باشد، به‌ همان‌ اندازه‌ آن‌ فرد، گروه‌ و مؤسسه‌ در دستیابی‌ به‌ اهداف‌ خود موفق‌تر می‌باشد. اکنون‌ به‌ عنوان‌ یک‌ اصل‌ اساسی‌ در مدیریت‌ پذیرفته‌ شده‌ که‌ افراد و مؤسسات‌ برای‌رسیدن‌ هرچه‌ بهتر و راحت‌تر به‌ مقاصد خود نیازمند به‌ حسن‌ رابطه‌ و درک‌ متقابل‌ و توسعه‌ تفاهم‌ بایکدیگر و عموم‌ مردم‌ می‌باشند. مدیران‌ ادارات به‌ دلایل‌ فوق‌، در تشکیلات‌ خود اقدام‌ به‌ تأسیس‌ دفتر، واحد یا بخشی‌ تحت‌عنوان‌ روابط عمومی‌ نموده‌اند تا از طریق‌ آن‌ ارتباط مفید و مؤثر را با افراد داخل‌ و خارج‌ سازمان‌ برقرارنمایند و با آگاه‌ کردن‌، تشویق‌ و ترغیب‌ آنان‌، به‌ اهداف‌ مدیران‌، سریعتر، راحت‌تر و با هزینه‌ کمتر جامه‌عمل‌ بپوشانند. دست‌ اندرکاران‌ چنین‌ اداراتی‌ همه‌ روزه‌ در تلاشند تا با استفاده‌ از تکنیک‌ها وتخصص‌های‌ حرفه‌ روابط عمومی‌، به‌ گسترش‌ تفاهم‌ و ارتباط مؤثر بپردازند. توجه ویژه به روابط عمومی، به عنوان نهادی كه می تواند به صورت نظام مند، برنامه ریزی شده و سنجیده در جهت ایجاد، حفظ و گسترش تعامل و تفاهم مدیران با كاركنان اقدام كند، بسیار حائز اهمیت است. آن چه در سال های گذشته متأسفانه به اشكال و صور گوناگونی باعث شده، روابط عمومی همچنان بی اثر و یا كم اثر جلوه كند، همانا اقتدارگرایی مدیران، رواج سیستم ارادت سالاری به جای شایسته سالاری، نگاه ابزاری به روابط عمومی، دانای كل جلوه دادن برخی مدیران، بیگانگی سازمانی و یا بیگانگی حرفه ای بسیاری از مسئولان، پایین بودن آگاهی بعضی از كاركنان و مدیران ارشد به اهمیت و نقش روابط عمومی بوده است. پایین بودن میزان مشارکت نیروهای متخصص در بخش‌های مختلف روابط عمومی به ویژه تهیه چارت متناسب و  شرح وظایف و نامشخص بودن جایگاه وظابف کارکنان روابط عمومی در تشکیلات سازمانی ،در برخی روابط عمومی‌ها در جایگاه بالایی قرار گرفته اند ووظایف خود  زیر نظر مدیریت ارشد انجام می دهند. برخی روابط عمومی‌ها زیر نظر مدیر دفتر فعالیت می‌کنند و برخی روابط‌عمومی‌ها زیر نظر معاونت‌ها به کارشان ادامه می‌دهند. طبیعتا این نامشخص بودن جایگاه باعث می‌شود روابط عمومی از اعتبار و صلابت لازم در درون سیستم برخوردار نباشد و این باعث تضعیف جایگاه و نهایتا تضعیف عملکرد آن‌ها می‌شود. نبود شناخت از فعالیت‌های روابط عمومی در بسیاری از سازمان‌ها وقتی وظایف روابط عمومی را از مدیران و کارکنان می‌پرسیم، وظایف را به یک سری کارها مثل برگزاری مراسم، توزیع روزنامه و پلاکارد تقسیم می‌کنند. حال آن‌که وظایف روابط عمومی خیلی بالاتر از این‌هاست و متولی اصلی ارتباطات در درون سازمان است. بنابراین چون شناخت نسبت به وظایف روابط عمومی‌ها نیست . هدف‌ از ‌ این‌ تحقیق،مقایسه نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی ادارات   در خصوص  وظایف روابط عمومی ‌ می باشد‌ و در آن‌ ابتدا شرح‌ وظایف‌ عمومی‌ وسپس‌ جایگاه‌ سازمانی‌ آن‌ مورد بررسی‌ قرار می گیرد. در ادامه ‌به‌ روابط عمومی‌ مطلوب‌  پرداخته می شود.

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه،این فایل حاوی 22 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های اعتماد و عدالت سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای ..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2468 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:43 کیلوبایت

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، امروزه نوآوري در بهره مندي از مزاياي رقابتي، به ويژه در سازمانهاي بزرگ بسيار اهميت دارد، زيرا شركت ها و سازمان ها بدون ابداع مستمر، از عرصه رقابت حذف خواهند شد. در حال حاضر، بيش از نيمي از سودهاي سازمانهاي غيردولتي، به ويژه در سازمانها و صنايع فناوري ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2163 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:60 کیلوبایت

این فایل حاوی 24 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر نوآوری سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است. 

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، سرماية اجتماعي موضوعي جديد در مطالعات توسعه، اقتصاد و جامعه شناسي در سطح جهان است. از زماني كه اصطلاح و مفهوم سرمايه اجتماعي انتشار يافت زمان زيادي نمي گذرد. سرمايه اجتماعي نه تنها در زمينه توسعه اقتصادي كشورهاي در حال توسعه بلكه در كشورهاي توسعه يافته نيز به..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2032 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:61 کیلوبایت

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، سرماية اجتماعي موضوعي جديد در مطالعات توسعه، اقتصاد و جامعه شناسي در سطح جهان است. از زماني كه اصطلاح و مفهوم سرمايه اجتماعي انتشار يافت زمان زيادي نمي گذرد. سرمايه اجتماعي نه تنها در زمينه توسعه اقتصادي كشورهاي در حال توسعه بلكه در كشورهاي توسعه يافته نيز به..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2031 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:61 کیلوبایت

این فایل حاوی 20 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر مدیریت استعداد می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است. مقدمه:امروزه سازمانها بخوبي ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2756 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:129 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل حاوی 20 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر مدیریت استعداد می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، محقق بر اين باور است که رفتار انسانها در سر کار از فرهنگ سازماني حاکم تأثير مي پذيرد. اگر فرهنگ سازماني را يک شيوه نگرش در نظر بگيريم که در ميان افراد سازماني مشترک است، اين شيوه نگرش رفتارهاي کارکنان را تحت الشعاع خود قرار مي دهد. براي مطالعه و بررسي رفتارهاي..

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1177 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 27

حجم فایل:383 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل حاوی 27 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در سال 1392 است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

مقدمه:
محقق بر اين باور است که رفتار انسانها در سر کار از فرهنگ سازماني حاکم تأثير مي پذيرد. اگر فرهنگ سازماني را يک شيوه نگرش در نظر بگيريم که در ميان افراد سازماني مشترک است، اين شيوه نگرش رفتارهاي کارکنان را تحت الشعاع خود قرار مي دهد. براي مطالعه و بررسي رفتارهاي احتمالي کارکنان که در سر کار رخ مي دهد، ناگزير به شناخت فرهنگ حاکم بر سازمان هستيم. مطالعات سازماني چهار نوع فرهنگ اقتضايي را مطرح مي نمايند که مي تواند بر سازمانها سايه افکند. اين فرهنگها عبارتند از: فرهنگ وظيفه مدار، فرهنگ توفيق مدار، فرهنگ حمايت مدار و فرهنگ قدرت مدار.

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، موضوع چابکی چیزی نیست که بتوان آن را فقط برای بخش خصوصی در نظر گرفت. به کارگیری چابکی در بخش دولتی نیز می¬تواند عرصه مناسبی برای رشد و بالندگی این مفهوم باشد. البته برخی اعتقاد دارند که با توجه به عدم وجود رقابت و سرعت در بخش دولتی، و در یک کلمه عدم وجود...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1976 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 27

حجم فایل:70 کیلوبایت

پایان نامه مدیریت، موانع استقرار کامل مالیات بر ارزش افزوده از دیدگاه ماموران مالیاتی،

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 790 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 105

حجم فایل:1,293 کیلوبایت

چکیده:
مالیات مهم ترین منبع تامین مالی هزینه هاي حاکمیتی دولت در هر کشوري محسوب می شود. مالیات بر ارزش افزوده به عنوان یک روش نوین مالیات جهت افزایش درآمدهاي مالیاتی می باشد. ایجاد منبع درآمد جدید، با ثبات و انعطاف پذیر به منظور پاسخگویی به هزینه هاي روزافزون دولتها، از جمله دلایل اصلی وضع مالیات بر ارزش افزوده در برخی کشورها بوده است. این تحقیق جهت بررسی موانع استقرارکامل مالیات بر ارزش افزوده و رتبه بندي آن از دیدگاه ماموران مالیاتی شهرستان اردبیل انجام گرفته است. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است و براي جمع آوري داده ها واطلاعاتی که جهت تجزیه وتحلیل مورد استفاده واقع می شود از ابزار پرسشنامه به صورت میدانی استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل ابتدا به صورت آمار توصیفی داده ها را طبقه بندي کرده وسپس از طریق آمار استنباطی به تجزیه وتحلیل داده ها پرداخته شده و آزمون فریدمن جهت آزمون فرضیه هاي تحقیق استفاده شده است. در این راستا جهت t است که در این پژوهش از آزموناستفاده شده است. نتایج نشان می دهد که هر سه مانع عوامل بیرونی کلان، عوامل spss تجزیه و تحلیل فرضیه ها از نرم افزاربیرونی خرد و عوامل درونی جزء موانع استقرار کامل مالیات بر ارزش افزوده می باشد. از عوامل بیرونی کلان، سطح فعلیاقتصاد زیر زمینی و از عوامل بیرونی خرد، مشکل سنتی بودن نحوه پرداختهاي معاملات تجاري مودیان مالیاتی واز عواملدرونی ، تعداد ناکافی نیروي انسانی متخصص مالیاتی بیشترین نقش باز دارندگی را در استقرار کامل مالیات بر ارزش افزوده دارند.

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ این فایل حاوی 47 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا م

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1560 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 47

حجم فایل:147 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل حاوی 47 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

بخشی از مقدمه:
فناوري اطلاعات و ارتباطات در عصر انفجار اطلاعات با سرعتي فزاينده در حال پيشرفت و دگرگوني است. سامانه هاي مختلف رايانه اي هرروز در نهادهاي مختلف اقتصادي، اجتماعي ، صنعتي و اداري جهان، بيشتر و بيشتر بکار گرفته شده ودر روند تصميم گيريهاي درون سازمان ها تحولات اساسي ايجاد مي كنند. در نتيجه بازدهي توليد، بهره وري و کارآيي سازمان ها را افزايش داده و بهبود مرغوبيت و كيفيت محصولات و خدمات توليدي، افزايش قدرت رقابت، نوآوري و ابداع فرآورده هاي نوين،  ايجاد تحولات فني و در نهايت توسعه اقتصادي كشورها نقش اساسي و فعال ايفا مي كنند.
عصر فعلي را عصر اطلاعات لقب داده اند (لاولس ، 2000، 2). اين نامگذاري شايد به اين دليل باشد كه امروزه اطلاعات به جزء تفكيك ناپذير زندگي بشر تبديل شده است. اگرچه اطلاعات از ديرباز در زندگي بشر تأثير بسزايي داشته و انسان براي تصميم گيريها و طي طريق همواره محتاج آن بوده،  ولي آنچه كه امروزه اهميت آن را صد چندان كرده،‌ شرايط نوين زندگي و افزايش سهم اطلاعات در تصميم گيريهاي فردي و سازماني است.

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ مدیریت دانش، این فایل حاوی 35 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر مدیریت دانش می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در سال 1392 است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2372 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 35

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل 63 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2763 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 48

حجم فایل:102 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل 63 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

بخشی از ابتدای متن:
در بخش دوم اين فصل  به بهره وري که متغير وابسته اين تحقيق است، مي پردازيم. در اين بخش با تاريخچه بهره وري و مفاهيم و تعاريف مختلف آن آشنا مي شويم، به بهره وري نيروي انساني اشاره کرده و عوامل مختلفي که بر بهره وري نيروي انساني مؤثرند، نام برده مي شوند و بالاخره به دليل اينکه مبنای بررسي بهره وري در اين تحقيق تعريف دراکر از بهره وري است که بهره وري را با دو مفهوم اثربخشي و کارآيي تعريف نموده، در اين بخش به مفاهيم اثربخشي و کارآيي نيز اشاره مي شود.

فهرست مطالب:
بخش اول: بهره وري
1-2-2.تاريخچه پيدايش و تحول مفهوم بهره وري
2-2-2.تعاريف بهره وري
3-2-2.انواع بهره وري
1- بهره وري جزئي عوامل توليد يا بهره وري عامل منفرد

مبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه؛ رفتار شهروندی سازمانی، این فایل حاوی 47 صفحه از ادبیات آماده و پیشینه تحقیق درباره رفتار شهروندی سازمانی است که برای فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1929 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 55

حجم فایل:1,716 کیلوبایت

توضیحات:
این فایل حاوی 47 صفحه از ادبیات آماده و پیشینه تحقیق درباره رفتار شهروندی سازمانی است که برای فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است.

فهرست مطالب:
2-1) رفتار مدنی سازمانی
2-1-1) تاریخچه و تعاریف رفتار مدنی(شهروندی) سازمانی
2-1-2) مفهوم رفتار مدنی سازمانی
2-1-3) تعریف رفتار مدنی سازمانی
2-1-4) ابعاد و حیطه های رفتار مدنی سازمانی
2-1-5) چارچوبهای نظری رفتار مدنی سازمانی
2-1-6) ويژگيهاي رفتار شهروندي سازماني                                                    

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، این فایل حاوی 61 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر سلامت اداری و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده دانشگاه سراسری به همراه منابع می باشد. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. اطلاعات کامل و جامعی درباره سلامت اداری و نیز پیشینه تحقیق به تفصیل ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1875 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 61

پایان نامه آماده رشته مدیریت؛ این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی فصول 5 گانه است. پژوهش حاضر در جهت اول‍ويت بندي عوامل موثر دربهره وري منابــع انساني با استفاده از فنون تصميم گيري چند شاخصه در شركت برق می باشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1954 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 125

حجم فایل:374 کیلوبایت

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی فصول 5 گانه است.

پایان نامه آماده رشته مدیریت؛ فرآيند ارزيابي يا سنجش عملكرد كاركنان يكي از رايج ترين و مهمترين كاربردهاي نظريه انگيزش است. گرچه زمان زيادي از شروع تدوين دستورالعملها و تصويب و اجراي آنها در مورد ارزشيابي كاركنان ميگذرد اما با سپري شدن حدود 27 سال از شروع پيشنهاد اين موضوع، هنوز نواقص و كاستي هاي بس

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1466 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 153

حجم فایل:196 کیلوبایت

پایان نامه بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس
این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی تهیه شده است.
بخشی از چکیده:
فرآيند ارزيابي يا سنجش عملكرد كاركنان يكي از رايج ترين و مهمترين كاربردهاي نظريه انگيزش است. گرچه زمان زيادي از شروع تدوين دستورالعملها و تصويب و اجراي آنها در مورد ارزشيابي كاركنان ميگذرد اما با سپري شدن حدود 27 سال از شروع پيشنهاد اين موضوع، هنوز نواقص و كاستي هاي بسياري در آن وجود دارد كه مانع از نتيجه بخش بودن كامل آن شده است. طرح ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس كه يكي از شركتهاي وابسته برق منطقه اي فارس است از ابتداي تأسيس اين شركت در سال 1375 بطور ماهانه و ساليانه اجرا ميشود و جالب توجه است كه مبناي پرداخت بسياري از مزاياي كاركنان مي باشد. چنانچه بتوان نقايص اين طرح را بررسي و تعيين نمود، مي توان در جهت اصلاح آن كوشيد و در نتيجه اين مكانيزم انگيزشي را بطور مؤثر به كار گرفت. اين تحقيق بمنظور بررسي كاركرد نظام ارزشيابي كاركنان در شركت مديريت توليد برق جنوب فارس در سال 1381 صورت گرفته است تا در صورت امكان بتوان جهت اصلاح اين ارزشيابي اقدام نمود.

پایان نامه آماده رشته مدیریت؛ این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است. این فایل حاوی 167 صفحه است و تمام موارد به تفصیل تشریح شده اند. پرسشنامه های تحقیق در فایل پیوست ها ارائه شده است.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 870 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: PDF

تعداد صفحات: 167

حجم فایل:5,586 کیلوبایت

توضیحات:
این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است. این فایل حاوی 167 صفحه است و تمام موارد به تفصیل تشریح شده اند. پرسشنامه های تحقیق در فایل پیوست ها ارائه شده است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: بیان مساله تحقیق
عنوان پژوهش
مقدمه
بیان مساله پژوهش
اهمیت، ضرورت و انگیزه پژوهش
اهداف پژوهش
تبیین موضوع تحقیق
تعریف نظری و اجمالی موضوع
چگونگی احتمالی محدود کردن و روشن کردن ابعاد مورد بررسی
تبیین سوالات تحقیق متناسب با موضوع
فرضیه اصلی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه
تعاریف کیفیت
نگرش فلسفی به کیفیت
نگرش کیفیت بر مبنای محصول گرایی
نگرش کیفیت بر مبنای کاربرد
نگرش کیفیت بر مبنای تولید
نگرش کیفیت بر مبنای ارزش
تعالی سازمانی

پروژه کارشناسی مدیریت، توسعه و تکامل هر مجموعه ی سیستم ـ فرد یا سازمان ـ ملت به این نکته وابسته است که آیا سیستم در پر کردن فاصله بین آنچه که سیستم می داند و آنچه که سیستم انجام می دهد موفق بوده است. ما این حالت را فاصله بین دانش و عمل یا فاصله علم- عمل می نامیم. اگر سیستم آنچه را که می داند ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 883 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 109

حجم فایل:295 کیلوبایت

این پایان نامه در سطح کارشناسی و حاوی فصول 5 گانه است.
چکیده:
توسعه و تکامل هر مجموعه ی سیستم ـ فرد یا سازمان ـ ملت به این نکته وابسته است که آیا سیستم  در پر کردن فاصله بین آنچه که سیستم می داند و آنچه که سیستم انجام می دهد موفق بوده است. ما  این حالت را فاصله بین دانش و عمل یا فاصله علم- عمل می نامیم. اگر سیستم آنچه را که می داند  انجام ندهد، در رقابت با سایر سیستم ها بازنده خواهد بود و عملکرد نسبی اش درهر زمینه ای کاهش  خواهد یافت و ممکن است به سمت رکود رفته و با نابودی مواجه شود. هنگامی که یک سیستم، موفق  به انجام آنچه می داند می شود، دانش سیستم در طول زمان افزایش می یابد و به سیستم، فرصت های  جدید تری برای عمل، ارائه می دهد. بین دانش و عمل، بازخورد مثبتی وجود دارد. بسیاری از ملت  ها در استفاده از ذخایر دانش جهانی ناتوان هستند و به ناچار به این گزینه تن می دهند که دچار رکود  شوند. برای سیستم علمی و دانشگاهی مشاهده می کنیم که بسیاری از دانش ها و توانایی هایی که  یادگرفته شده و بدست آمده اند، در اقتصاد وارد نمی شوند. همچنین می بینیم بنگاه هایی که دارای  مهندسان و دانشمندان درجه یک هستند، گاهی اوقات دانش های چشمگیری تولید می کنند که حتی  آنها را ثبت نیز می کنند. اما این دانش به گونه ای تلف می شود و راه خود را به سمت محصولات و  تکنولوژی جدید پیدا نمی کند. به نظر می رسد که ""یک چیز"" در مفاهیم حشر و نشر دانش،  مدیریت دانش و مفاهیم مشابه وجود ندارد. این""چیز"" عاملی است که فاصله ی بین دانش و عمل را  پر می کند. ما این عامل را کارآفرینی و به شخصی که این فاصله را پر می کند کارآفرین می گوئیم.  تمرکز ما بروی کارآفرینان دانشگاهی می باشد، کسانی که به هنگام کاربردی کردن این دانش در  اقتصاد، فاصله ی بین دانش تولید شده در سیستم دانشی و مسائلی که با آنها مواجه می شوند را پر می  کنند. ما مؤسسات دانشگاهی را که سعی بر پرکردن این فاصله بین دانش و عمل را دارند دانشگاه کارآفرین می خوانیم.

پاورپوینت مدیریت، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری (پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت دولتي) می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 928 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 46

حجم فایل:883 کیلوبایت

امروزه ثابت شده است که جهانی شدن و انفجار تکنولوژی عناصر اصلی تشکیل دهنده ی محیط اقتصادی جهان امروز است .

دسته بندی: علوم انسانی » حسابداری

تعداد مشاهده: 806 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:445 کیلوبایت

چشم انداز:
امروزه ثابت شده است که جهانی شدن و انفجار تکنولوژی عناصر اصلی تشکیل دهنده ی محیط اقتصادی جهان امروز است .چشم انداز رقابتی جدید به خودی خود گویاست و نیازی به بحث درباره مکانیزم تاثیرگذاز برآن نیست. مسئله ای که اهمیت دارد شناخت عواقب این تغییرات جهانی بر مدیریت است. . به بیان دیگر قدرت اقتصاد از تولید کننده به مصرف کننده تحویل داده شده است دانشمندان مفهوم پیروزی  مشتری را در مقابل نارضایتی مشتری از عملکرد پایین در ارائه احضاری کالا و خدمات قرار می دهند . در این مفهوم (پیروزی مشتری) مرزهایی که قبلاً بازار را از حرفه خود که توزیع موثر ثروت است باز می داشتند در حال تخریب اند خدمات ویژه ی اینترنتی پیروزی مشتری را به افراط می کشند مدیران باید به دنبال شناسایی و دسترسی به راه های جدید برای رساندن کالای مشتری با موفقیت هر چه بیشتر باشند زیرا که این عامل از پیش نیاز های اساسی برای موفقیت می باشد همان طور که قبلاًنیز گفته شد انعطاف پذیری و نوآوری سبب تشکیل  اصلی در یک مقاله ی علمی و عملی می شود که برای تفهیم مسیر تغییری که برای دستیابی به یک رقابت زیستی پایدار است. مورد استفاده قرار می گیرد عامل حیاتی برای اجرای موفق این امر ضروری نیز است توانایی های مناسبی وقف شرکت ها شوند و آن چه  سریع،خلاقانه،آگاهانه در بهره برداری از پتانسیل در حال تکامل عرضه شده توسط فناوری اطلاعات و ارتباطات اقدام کنند در حالی که ضرورت نوآوری و انعطاف پذیری به طور مستقیم یا غیر مستقیم به توانایی های شرکت در سازگاری و کسب رضایت مشتریان  که هر لحظه در حال تغییراند مربوط است.

وجود چوب و فرآورده‌های تركیبی آن از دیرباز از اهمیت اقتصادی زیادی دركشورهای توسعه یافته و درحال توسعه برخوردار بوده است .چوب محصولی است از طبیعتی که در زندگی بشر نقش داشته و به مرور زمان دارای اهمیت ویژه¬ای شده است و صنایع چوب از جمله صنایعی است که ازگستردگی زیادی به ¬صورت صنف و صنعت در سطح کشور بر

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 1466 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.DOC

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 18

حجم فایل:443 کیلوبایت

بیان مساله:
وجود چوب و فرآورده‌های تركیبی آن از دیرباز از اهمیت اقتصادی زیادی دركشورهای توسعه یافته و درحال توسعه برخوردار بوده است .چوب محصولی است از طبیعتی که در زندگی بشر نقش داشته و به مرور زمان دارای اهمیت ویژه ای شده است و صنایع چوب از جمله صنایعی است که ازگستردگی زیادی به  صورت صنف و صنعت در سطح کشور برخوردار است و دارای امکانات بالفعل و بالقوه فراوانی می باشد، گستردگی آن از منابع طبیعی و جنگل داری شروع شده و از کارخانجات بزرگی نظیر تخته خرده چوب، تخته فیبر، تخته لایه و روکش امتداد داشته و در نهایت به صنایع چوب ختم می شود. این طیف وسیع به همراه نیاز روز افزون به محصولات آن ها نشانگر اهمیت بالای این صنعت است. در کشور ما صنایع چوب نقش مهمی درایجاد اشتغال و تحقق اهداف برنامه توسعه دارد(حسین پور،1385). صنایع چوب کشورمان، بویژه صنعت مصنوعات چوبی، در دهه گذشته توسعه مناسب و مطلوبی نداشته است. اگر چه در سال های اخیر تعداد زیادی واحدهای مصنوعات چوبی تاسیس و راه اندازی گردیده است ولی علیرغم زیاد بودن تعداد واحدها تولیدات هم از نظر قیمت و هم از نظر کیفیت توان رقابت با محصولات مشابه خارجی را ندارد و مقدار تولید نیز در حد اندك است. به طوری که از نظر تولید در سطح جهانی در بین 25 کشور توسعه یافته و در حال توسعه پایین‌ترین اولویت را داشته و از سوی دیگراز نظر بازار داخلی نیز هیچگاه میزان تولید، تکافوی بازار مصرف داخلی را ننموده است و همواره از این نظر مقدار متنابهی واردات داشته‌ایم. همچنین از نقطه نظر انتخاب مکان استقرار، واحدهای مذکور نیز،مي‌توان مشاهده نمود كه برنامه‌ریزی ها براساس معیارهای علمی و منطقی استوار نبوده است و در مورد واحدهای بزرگ، اغلب مشاهده مي‌شود كه محل استقرار آنها، تابع محل بازار مصرف محصولات، گردیده است. عليرغم وجود پتانسيل هاي زيادي كه در زمينه صادرات مصنوعات و محصولات چوبي وجود دارد در سال هاي گذشته به دليل صادرات محصولات نامرغوب و عدم رعايت استانداردهاي لازم دراين خصوص بسياري از بازارهاي مناسب از دسترس خارج شده و حتي درمواردي منجر به از بين رفتن اعتماد مصرف كنندگان محصولات ايراني در برخي از بازارهاي جهاني شده است.صنعت چوب و  مصنوعات و محصولات چوبي کشورمان در حال حاضر بیش از ۵۰‌ هزار کارگاه کوچک و بزرگ تولیدی را به خود اختصاص داده است،اما مبلمان در ایران عمدتا توسط واحدهای صنفی تولید می‌شود و واحدهای صنعتی به مراتب کمتری در این عرصه حضور دارند. در حال حاضر طبق گزارش مرکز آمار ایران حدود ۲۲۶ واحد تولید صنعتی مبلمان با اشتغال حدود ۱۰‌هزار نفر در کشور وجود دارد . همچنین بر اساس گزارشات اتحادیه درودگران تعداد ۴۶۷۰۰ واحد رسمی‌در زمینه صنایع چوب مشغول فعالیت بوده که تعداد ۱۱۷‌هزار نفر در این کارگاه‌ها مشغول فعالیت می‌باشند. (نيكنام ، معصومي ، فرح آبادي ، اسفندياري ،1386).

پرسشنامه آماده مدیریت، اندازه گيری عملکرد سازمان ها باید بر اساس شاخص های مناسبي اتفاق بيفتد. در این راستا چهار متغير عملکردی که به منظور اندازه گيری عملکرد سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است، شامل رضایت کارکنان، رضایت مشتریان، اثربخشي سازماني و نتایج مالي و بازار مي باشد.

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 7193 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 3

حجم فایل:17 کیلوبایت

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد و حاوی 20 سوال می باشد که 4 بعد اثربخشی کارکنان را مورد سنجش قرار می دهد. ابعاد مورد سنجش شامل استرس شغلی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی و تمایل به ماندن می باشد. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. ...

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 3897 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 2

حجم فایل:71 کیلوبایت

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده شده است. پرسشنامه پیش رو در سال 1981 توسط هرسی و گلداسمیت طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات این پرسشنامه 16 سوال می باشند

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 7274 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 3

حجم فایل:17 کیلوبایت

تحقیق حاضر بدنبال آن است که ابتدا در مورد تأثیر آموزش در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری و سپس در مورد شرایط و امکانات آموزشی شهرداری ، اطلاعاتی را کسب کرده و با ارائه ی پیشنهادهایی در جهت رفع موانع و ارتقاء سطح آموزش های کارکنان، زمینه ی لازم برای بهبود عملکرد کارکنان را دراختیار مدیران مسئول و دلسوز

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 2883 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 15

حجم فایل:105 کیلوبایت

چکیده:
تحقیق حاضر بدنبال آن است که ابتدا در مورد تأثیر آموزش در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری و سپس در مورد شرایط و امکانات آموزشی شهرداری ، اطلاعاتی را کسب کرده و با ارائه ی پیشنهادهایی در جهت رفع موانع و ارتقاء سطح آموزش های کارکنان، زمینه ی لازم برای بهبود عملکرد کارکنان را دراختیار مدیران مسئول و دلسوز قرار دهد. هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران می باشد. این تحقیق در صدد پاسخگویی به این سؤالات است که آیا بین آموزش هاي ضمن خدمت، سابقه خدمت و تحصیلات کارکنان شهرداری با عملکرد شغلی کارکنان رابطه اي وجود دارد؟و بین آموزش هاي ضمن خدمت و هر یک از مؤلفه هاي عملکرد شغلی چه رابطه اي وجود دارد؟ جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان شهرداری منطقه 3 تهران می باشد.با توجه به مقدار بدست آمده 196نفر از کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران به عنوان حجم نمونه جهت انجام تحقیق حاضر انتخاب شده اند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه محقق ساخته است، نوع تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. به منظور تجزیه تحلیل داده های گردآوری شده جهت آزمون سوال های پژوهشی از نرم افزار SPSS استفاده گردید. براي تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي در زمينه هاي مربوط به محاسبه ميانگين، واريانس، رسم نمودار و تدوين جدول توزيع فراواني و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، همبستگی پاره‌اي) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که از میان سه عامل آموزشهاي ضمن خدمت، سابقه و تحصیلات، تنها آموزش ضمن خدمت به طور معناداري با عملکرد شغلی ارتباط دارد. همچنین بین آموزش ضمن خدمت و هر یک از مؤلفه‌هاي عملکرد شغلی کارکنان، رابطه معناداري وجود ندارد. به طور کلی نتایج تحقیق حاکی از این است که آموزشهاي ضمن خدمت کارکنان شهرداری بر عملکرد شغلی آنان تأثیر دارد و آن را افزایش می دهد.